Våra rekryteringar

Erfaren partner för kritiska rekryteringar

Executive Search kräver djup branschkunskap, ett omfattande nätverk och förmågan att förstå komplexa organisationsdynamiker. Våra seniora konsulter har genomfört hundratals framgångsrika rekryteringar på C-level.

Kontakta oss
Executive search

Executive search med erfarenhet, precision och integritet

Våra seniora konsulter har i snitt över 20 års erfarenhet, men det är inte bara erfarenheten som gör skillnaden, utan hur vi använder den.

USPar

Varför välja oss?

  • ✔ Gedigen erfarenhet av ledarrekrytering
  • ✔ Djup förståelse för Private Equity-sektorn
  • ✔ Omfattande nätverk av erfarna ledare
  • ✔ Rigorös utvärderingsprocess
  • ✔ Diskret och professionell hantering

Vår process är systematisk, diskret och anpassad efter varje uppdrag.

Executive Search kräver djup branschkunskap, ett omfattande nätverk och förmågan att förstå komplexa organisationsdynamiker. Våra seniora konsulter har genomfört hundratals framgångsrika rekryteringar på C-level.

Diskretion och sekretess

Vid uppdrag till styrelser, bolagsledning och ledningsgruppsrepresentanter arbetar vi vanligen med högsta diskretion genom hela processen. All önskad NDA-dokumentation kan tillhandahållas vid behov.

Intervjuprocess

Kandidater träffas normalt vid två tillfällen innan de möter uppdragsgivaren. Vid första intervjun kartläggs kandidatens historik, nuläge och framtidsplaner. Vid andra intervjun ges full återkoppling från genomgångna tester. När kandidaten så småningom träffar uppdragsgivaren deltar vi både i en observerande och modererande roll, vilket ofta uppskattas av båda parter.

Case Assessment

Mot processens slut rekommenderas att kandidaten genomför ett skräddarsytt case assessment. Syftet är att gemensamt bedöma kandidatens resonemangsförmåga, presentationsförmåga och motståndshantering. Caset är individuellt framtaget för uppdraget och välkomnas ofta av alla huvudmän i processen.

Referenser och bakgrundskontroll

Referenser tas både formellt och informellt, och vid dessa uppdrag genomförs alltid en bakgrundskontroll via extern partner. Kontroll omfattar bland annat förekomst i svenskt rättsväsende samt verifiering mot skolor, Skatteverk och andra relevanta aktörer.

Onboarding och uppföljning

Vi kan bistå med onboarding-assistans och rådgivning vid VD-tillsättningar. Efter avslutat uppdrag följer vi upp vid tre tillfällen – månad ett, tre och sex – med både rekryterande organisation och kandidat för att säkerställa att resultatet blev som avsett.Process tar ca sex till sju veckor från start till godkänt sluturval.

Ledarskap som driver värde | Ledarskap som driver värde |

Redo att diskutera er nästa rekrytering?

Kontakta oss för en kostnadsfri konsultation.

    Redo att diskutera er nästa rekrytering?

    Kontakta oss för en kostnadsfri konsultation.

      Privacy Preference Center

      Privacy Preferences

      Denna webbplats använder Cookies

      Cookies/Kakor

      Cookiepolicy

      Integritetspolicy

      Integritetspolicy