Second Opinion

Vid de tillfällen en kandidat redan är identifierad som passande.

Via tips eller är redan anställd i organisationen och ska avancera till nästa nivå, så säkerställer vi att personen intervjuas, testas och kan även göra en bakgrundskontroll. Därefter återkommer vi med våra observationer och rekommendationer för nästa steg.

Kontakta oss
Strategisk partner

Strategisk partner för att utveckling av hållbara lösningar för försörjning av kompetens.

Särskilt för tillväxtbolag och företag i förändring.

Assessment

Insikt i kompetens, ledarskap och teamdynamik.

Våra assessments ger insikt i kompetens, ledarskap och teamdynamik vid förändring och utveckling. Vi gör en nulägesanalys via intervjuer och anpassade enkäter, och analyserar beteenden/personlighet på individ- och gruppnivå för att identifiera styrkor, utvecklingsbehov och samarbetsmönster.

Vår process är systematisk, diskret och anpassad efter varje uppdrag.

Rekrytering av specialister kräver djup branschkunskap, ett omfattande nätverk och förmågan att förstå komplexa arbetsuppgifter.

Second Opinion

När en kandidat redan har identifierats som passande, antingen genom tips eller genom att personen redan är anställd och ska avancera till nästa nivå, säkerställer vi att kandidaten genomgår intervju och tester. Vi kan även genomföra en bakgrundskontroll vid behov.

Observationer och rekommendationer

Efter genomförda intervjuer och tester återkommer vi med våra observationer och rekommendationer för nästa steg. Denna typ av process används ofta vid tillsättning av första ledarrollen i en organisation eller när kandidaten snabbt ska ta ett betydligt större ansvar än tidigare.

Tidsram

Processen tar vanligen cirka fyra till fem arbetsdagar, men kan påskyndas mot tilläggsavgift.

Assessment

Våra assessments är ett verktyg för att skapa insikt i kompetens, ledarskap och teamdynamik, särskilt vid förändrings- eller utvecklingsinitiativ.

Process

Processen inleds med en nulägesanalys där vi samlar in information genom intervjuer och anpassade frågeformulär. Därefter genomför vi analyser av beteende och personlighet på individ- eller gruppnivå för att identifiera styrkor, utvecklingsområden och samarbetsmönster.

Resultat och rekommendationer

Resultaten sammanställs både skriftligt och muntligt. Vi levererar tydliga rekommendationer samt konkreta åtgärdsförslag för att förbättra prestation, samarbete och ledarskap. På så sätt får organisationen ett underlag som stödjer välgrundade beslut inom rekrytering, teamutveckling och strategiska förändringsinsatser.

Ledarskap som driver värde | Ledarskap som driver värde |

Redo att diskutera er nästa rekrytering?

Kontakta oss för en kostnadsfri konsultation.

    Redo att diskutera er nästa rekrytering?

    Kontakta oss för en kostnadsfri konsultation.

      Privacy Preference Center

      Privacy Preferences

      Denna webbplats använder Cookies

      Cookies/Kakor

      Cookiepolicy

      Integritetspolicy

      Integritetspolicy