Vår process är systematisk, diskret och anpassad efter varje uppdrag.
Executive Search kräver djup branschkunskap, ett omfattande nätverk och förmågan att förstå komplexa organisationsdynamiker. Våra seniora konsulter har genomfört hundratals framgångsrika rekryteringar på C-level.
Vid uppdrag till styrelser, bolagsledning och ledningsgruppsrepresentanter arbetar vi vanligen med högsta diskretion genom hela processen. All önskad NDA-dokumentation kan tillhandahållas vid behov.
Kandidater träffas normalt vid två tillfällen innan de möter uppdragsgivaren. Vid första intervjun kartläggs kandidatens historik, nuläge och framtidsplaner. Vid andra intervjun ges full återkoppling från genomgångna tester. När kandidaten så småningom träffar uppdragsgivaren deltar vi både i en observerande och modererande roll, vilket ofta uppskattas av båda parter.
Mot processens slut rekommenderas att kandidaten genomför ett skräddarsytt case assessment. Syftet är att gemensamt bedöma kandidatens resonemangsförmåga, presentationsförmåga och motståndshantering. Caset är individuellt framtaget för uppdraget och välkomnas ofta av alla huvudmän i processen.
Referenser tas både formellt och informellt, och vid dessa uppdrag genomförs alltid en bakgrundskontroll via extern partner. Kontroll omfattar bland annat förekomst i svenskt rättsväsende samt verifiering mot skolor, Skatteverk och andra relevanta aktörer.
Vi kan bistå med onboarding-assistans och rådgivning vid VD-tillsättningar. Efter avslutat uppdrag följer vi upp vid tre tillfällen – månad ett, tre och sex – med både rekryterande organisation och kandidat för att säkerställa att resultatet blev som avsett.Process tar ca sex till sju veckor från start till godkänt sluturval.
